甘谷发电厂党委把创先争优与企业的中心工作有机融合起来，作为推动发展的经常性动力，引导党组织和党员干在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀。12月25日，圣诞之日该厂实现了安全生产200天新纪录，发电量创投产4年来累计发电最高的记录。

　　加强领导，广泛宣传，营造浓郁“创争”氛围

　　自创先争优活动开展以来，该厂党委加强对创先争优活动的组织领导，推动了创先争优工作的开展，形成了良好的争创氛围。 一是及时召开动员大会。于7月9日，召开了深入开展创先争优活动动员会，动员全体党员参与此项活动，争做创先争优的模范和榜样。二是广泛宣传发动，“创争”活动氛围浓厚。利用横幅、标语、公开栏、橱窗等各种形式宣传创先争优活动的目的、意义和要求。三是围绕保安全生产稳定、经营秩序稳定、保职工队伍稳定三个重点，发挥各党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领职工从零起步、创先争优。通过开展“深化创先争优活动，永葆党的先进性”征文活动；召开创先争优研讨会；举办先进模范座谈会；使全厂上下创先争优的氛围更浓、思路更清、信心更足、热情更高、势头更猛。

　　狠抓管理，强化监督，安全生产出零米

　　为了深刻吸取两起安全生产事故教训，坚决杜绝不安全事件的发生。该厂一是认真开展安全生产隐患排查治理。通过开展“百日安全大检查”和“四查一改”活动，强化安全生产监督和管理，全面排查和治理安全隐患。从人员着装、安全帽佩戴、安全带的规范使用等基础工作入手，实行全员、全方位、全过程控制，努力做到“三个零”，即人员零违章、安全管理零漏洞、每天零起点。二是推行设备劣化分析和预控工作。该厂从强化设备劣化趋势管理入手，充分利用点检系统来充实点检数据，提升精密点检、趋势分析、定修准确策划等方面的能力。三是通过计划性工作，对发现的问题进行原因分析。通过抓好运行参数异常分析，开展设备状况预测，将异常消除在萌芽状态。四是设立员工安全隐患发现奖、对于为安全生产做出突出贡献的员工，由安监部直接进行现金奖励，激发员工发现问题、开展预防性工作的积极性。五是严格安全制度的执行与考核，强化安全管理的刚性。对违章违纪行为严格按章办事，严格处理程序，不殉私情，对不安全现象坚决查处，绝不姑息。

　　创新经营，多措并举，全力攻坚“一保一降”

　　该厂围绕减亏目标，创新经营理念。一是保电煤抢电量。面对电煤供应紧张的局面，该厂积极开拓新煤源，扩大供煤渠道，调整燃料结构，先后引进新疆广汇煤和宁夏应胜煤作为主要掺烧燃料，基本保证了发电用煤的正常供应。二是加强与交易中心、调度部门的沟通。将对外协调联系工作日常化、制度化，最大限度地争取计划内电量和外送电量，提高发电负荷。通过开展的“大干四个月”全力攻坚“一保一降”活动，督促各部门对标检查找差距，针对问题定措施，落实责任抓整改，使抢发电量成效显著，截至目前实现发电量创投产4年来累计发电最高记录。三是创新经营理念，开通煤炭仓储转运作业。在保障燃料供应的同时，利用厂内专用线承接区域内其他企业用煤的有偿接卸、中转管理工作。至11月底已完成煤炭转运3.13万吨,增加收入100万元。

　　选树典型，先锋引领，激发“创先争优”动力

　　该厂把创先争优作为加强基层党建的经常性要求，以“四强”、“四优”为标准，把抓基层、打基础摆在更加突出的位置。 一是典型引领，使活动“创有方向、争有目标”。 以先锋树标杆，大力宣传和表彰在工作平凡岗位上做出突出贡献的员工，表彰先进，形成正确的“创争”工作舆论导向。结合建党90周年活动，召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会，对2010年工作中涌现的先进基层党组织和优秀员进行了表彰，发挥先进典型的示范带动作用，有力地带动和促进了创先争优活动的开展。二是通过开展“向先锋模范人物学习，争做负责任员工”活动，挖掘身边的先进典型和先锋模范人物，让职工深切感受到只要认真工作，勇于奉献，就能得到企业的首肯和重奖。三是通过典型示范的引领作用，激发了全体职工干事创业的激情和动力，涌现出了武川祥、冯三林等一批有能力负责任的员工。该厂先后有三名优秀党员、党务工作者受到市委表彰，有15名职工受到上级有关部门表彰，为创先争优树立了标杆。使基层党组织和党员真正起到了良好的引领表率作用。

　　搭建平台，强化培训，提高员工综合素质

　　为加快人才成长，为人才成长和发展提供宽广的舞台。一是强化安全培训。针对发生的两起事故，在“百日安全大整顿”和“四查一改”活动中，加强安全教育培训活动，深刻反思两起事故带来的深刻教训。二是强化制度培训。组织员工对外委工程管理制度、岗位职责与安全责任制等制度进行学习和考试。三是强化岗位培训。通过举办新员工培训、安全技术培训、通讯员培训、班组长培训等培训班，开拓员工视野，不断提升员工的业务能力和基层班组长的管理水平。根据岗位安全责任制的对标学习，为员工进一步明确明工作标准与流程，掌握科学的工作方法和管理方式，提高履职能力起到了重要作用。全年培训人数8556人次，生产技能类培训2015人次，培训总学时39366学时。

　　以人为本，因势利导，创先争优惠及民生

　　为深入开展“为民服务创先争优”活动，让职工群众在创先争优中得实惠。该厂党委一是“重心下沉”。深入基层，访民情，知民意，纾民困。通过建立职工意见箱、党务公开意见箱、举办各种层次的职工座谈会、发放员工意见调查表等方式，及时了解职工反映的热点和难点问题。二是通过建立员工探访制度，注重常态化关怀帮扶。该厂领导在节庆之际，亲切慰问病困职工；组织离退休职工进行“重阳游园”活动；开展金秋助学活动，对5名困难职工子女发放助学金1.9万元。这些关心和解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题的措施，让职工群众切实感受到企业大家庭的温暖，极大地提高了职工的生活幸福指数。三是开展丰富多彩文化活动，增强员工的凝聚力。通过举办篮球赛、兵乓球赛、书画摄影大赛、红歌比赛，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。营造了团结和谐、齐心聚力的氛围，为推动企业和谐发展提供了强大的思想保证。

　(讯员　沈霞)