在职场上，曾经饱受争议的“80后”如今正逐渐成为企业的中坚力量，而“90后”则开始在就业市场上崭露头角。“90后”求职比较关注性价比、张扬、自我。对此，就业指导专家周文皓认为，“90后”进入就业市场，所需要的心理调整和干预更多得依靠个人自己和企业。

　　案例：“90后”求职关注性价比

　　最近，在南宁市各大人才市场举行的招聘会上，记者看到不少衣着时髦、神态放松的“90后”毕业生正在挑选工作。

　　小林正在排队应聘一个营销工作岗位。他对记者说：“我爸妈对我的要求是能养活自己，少跟家里要钱就行。所以，工作钱少一点没有关系，关键是活不能太累。”“你现在应聘营销工作，相对来说，这个岗位业务比较繁忙，如果真的做这行，你有心理准备吗？”记者问。“现在找工作很难，找了多家企业都没有适合自己的，先试试看吧，真不行再说。”

　　一家公司负责招聘的工作人员对记者说：“刚才有一个应聘者，刚听说公司有时候业务较忙，1个月只能休息4天，马上被吓跑了。”

　　曾经饱受争议的“80后”如今正逐渐成为企业的中坚力量，近两年，“90后”也开始在就业市场上崭露头角。许多招聘企业认为，相比“80后”求职者，“90后”求职比较关注性价比，张扬、自我。

　　点评：“90后”职业取向呈多元化

　　周文皓称，随着时光的流逝，“90后”已长大成人并渐入职场，成为职场中的新生代，未来也将逐渐成为企业的中坚力量。与“70后”和“80后”不同，他（她）们前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、“非主流”……“要钱更要闲”正成为新一代职场人的就业观——工作要比较清闲；拒绝加班；在乎有无假期、上网条件、健身球馆、休闲娱乐场所等精神文化需求；在意有无发展空间等。形成了“生活重于工作、发展先于薪酬、以快乐为本”的新生代职业价值观。

　　众所周知，人是环境的产物——受我国计划生育和独生子女政策和“传宗接代、养儿防老”传统伦理思想以及时代进步生活水平提高等三重因素的影响，“90后”新生代更加优越、张扬、自我。但是面对共同的职场环境，他（她）们并无半分客观优势——与“70后”和“80后”一样要直面生存，要么存活、要么消亡。从而使得“90后”毕业生虽然无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化，但是功利性特征和焦虑、抑郁水却平均超过“80后”，并且发泄不满的方式易于过激。这一切也是由于我国现有的教育体系中几乎没有任何心理和职业方面的辅导造成的。

　　非常道：“90后”或成一种倒逼机制

　　身处经济与社会环境快速变革的“急”之中国，每一代人无疑都有着独特又难以抹去的时代烙印。当年“独一代”的“80后”大军进入职场时，企业界也曾因“代沟”问题深感头疼，如今，更加张扬、自我的“90后”来了。冲突其实不是坏事，更可能形成一种倒逼机制，“逼迫”企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至沟通方式等更多方面做出改变。

　　周文皓认为，“90后”从一个相对宽松的、受呵护的生活和学习环境，进入到一个对纪律、职责和结果都有明确要求的职场环境，所需要的心理调整和干预更多得依靠个人自己和企业。因此，一方面企业面对大多数都缺乏必要的心理建设的现实，要多些“人情味”——要多对员工进行心灵上的关怀，例如定期组织员工娱乐活动，给员工过生日等，着力构建适合新生代的企业文化，才能帮助企业在满足员工发展需要和发挥其才能为公司创造价值之间寻找到平衡点。另一方面“90后”求职也得注意：一是工作不同于生活，更非休闲娱乐，得严肃认真地对待，不可儿戏。；二是增强责任感。事实上，无论你承认与否，它都是无处不在的；三是不能好高骛远，要脚踏实地、注重细节；四是要有意识地锻炼自己的耐挫力和自主能力，更好地发挥“90后”的创造力优势。