2011年660万大学毕业生，这个庞大的数字代表着什么？这些天之骄子们在毕业后将何去何从，考研？出国？就业？创业？那些已经毕业的大学生们如今的生活状态如何？让我们先来看一组各方的调查结果。

　　从华南理工大学公布的一项名为《转型期大学生生存及就业现状》的调查报告中不难看出：已经毕业的大学生中月收入在2000至3000元人民币的人数比例最多，约占了近三成；毕业生中学工学专业所占比例最大，其次是管理学、经济学、文学和理学类。而历史学最不受大学生的青睐，调查结果显示为零；而月收入高于3000元人民币所占比例最高的行业是医疗卫生行业、科研部门、信息部门和政府部门，各超过了三成。同时，签约率最高的为测绘类专业；2010届已签约本科毕业生中，大学生的主要雇主为民营个体企业，占了约四成左右。但是在未签约毕业生中，愿意去民营企业的本科生为11%。

　　近日，在山东省青岛大学和青岛华夏职教中心各有一场校园招聘会举行，尽管都是面向毕业生的，但招聘会现场的供求却是 “冰火两重天”：一边是两万名大学生抢1万个招聘岗位，另一边则是1000多个岗位等着200多名中职毕业生挑选。 据报道，大部分企业给出实习期间的工资水平均在1500元以下，有的企业甚至在1000元左右，3个月到6个月转正后，则根据岗位情况确定工资，用人单位大都不愿透露，而参加招聘会的大学生也表示，自己第一份工作的工资在1200元就可以接受，关键是企业有发展前景，能让他们看到希望；在中职招聘会上，前来应聘的毕业生很少有主动向用人单位咨询工资水平的。大部分企业在实习期间给出的工资都在1000元左右，也有一些企业会给出每月2000元的工资，但这样的岗位对毕业生的要求特别高，要求学生相貌端正，并且能用简单的英语交流。中职学生对薪酬的期待并不比本科生低，很多中职毕业生均表示希望能拿到1200元以上的月工资。

　　近几年，温州地区不断涌现出猪倌、鸭司令、虾王……随着农业转型升级，一批批种养能手在同行中脱颖而出，越来越多的大学生跳出“农门”再回“农门”，并在农业领域崭露头角。

　　据有关报道显示，受金融危机的影响，今年高校就业迎来寒冬。据了解，天津市大多数高校的签约率目前都不足10%，60%以上的大学生没有就业意向。有的大四学生已经找了三个月的工作，投了很多份简历，赶了N多场招聘会，但至今仍没有接到一个offer。不少同学都已经动摇了最初的“不去北京就留天津”的想法，开始向省会城市和一些中小城市寻找就业机会。

　　转变就业观念，才会有机会有舞台

　　当下大学生就业观念存在各种问题，导致就业期望值不切实际的现状。如大学生中相当一部分人有严重的“精英情结”，且过于看重经济待遇，缺乏开拓精神和一味追求稳定。传统思维和保守的择业观念导致了多数高校毕业生将进入党政机关和事业单位工作当作就业的首选。

　　近年来，我国高校应届毕业生数量从每年160多万人上升到660万人，加上往届未就业的毕业生，供给加大不可否认。与此同时，大学生就业问题还存在着供需结构上的不对称。千军万马都想涌入一线城市，都想捧上“金饭碗”，而需求总是有限的，大部分人的希望注定会落空。

　　无论是进入政府部门、就职国企、自己创业，都是证实个人能力的机会；无论在一线城市、二线城市、农村基层，都会有施展个人才华的舞台

　　提高综合素质适应企业需求

　　据一组调查显示，企业对大学生的领导能力满意度最低，其次是创新能力和外语水平。同时，用人单位非常重视大学生的思想道德素质，但是从实际情况来看，用人单位在招聘时发现大学生的思想素质水平有所下降，只有一半的用人单位较满意在校大学生的思想道德素质，同时超过10%的用人单位表示不满意。

　　企业需要什么样的人？脚踏实地，自我提升。能够自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，善于与人沟通，拥有良好的人际关系。这样能够让自己的工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。注重提升工作效率。提升工作效率能够帮助企业有效的降低成本，提升企业竞争力，为企业带来更多的经济效益。成为解决问题的人。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作注入热情、进取和不断开拓，为企业创造更多的价值。（蒲文宜）